Seit 130 Jahren steht das Familienunternehmen SCHUCH für Qualität und Innovation auf dem Gebiet technischer Leuchten. Durch intelligente und praktische Lösungen – nicht nur bei Standardprodukten, sondern insbesondere bei branchenspezifischen Problemen, anspruchsvollen Einsatzbedingungen und speziellen Kundenwünschen – haben wir uns als Leuchtenspezialist international einen Namen gemacht und gehören heute zu den führenden Unternehmen der Branche. Maßgeblich verantwortlich für diesen Erfolg sind unsere qualifizierten und hochmotivierten 320 Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unseres Teams.

Für die Einführung eines neuen ERP-Systems bzw. den Wechsel von unserem bestehenden ERP-System auf eine moderne, zukunftssichere Lösung suchen wir einen erfahrenen Projektleiter (m/w/d) mit nachweisbarer Expertise in komplexen ERP-Implementierungsprojekten.

Projektleiter ERP-Einführung / Migration (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung – von der strategischen Planung über die operative Steuerung bis hin zur erfolgreichen Einführung des neuen Systems im laufenden Betrieb. Sie gestalten den Wandel aktiv mit, begleiten die Organisation im Change-Management und führen interne wie externe Stakeholder sicher durch alle Projektphasen.

Dies ist eine der anspruchsvollsten und einflussreichsten Aufgaben im Unternehmen – ideal für Persönlichkeiten, die Verantwortung lieben, Veränderungen vorantreiben und Projekte mit hoher Komplexität souverän steuern.

• Leitung des gesamten ERP-Einführungs- bzw. Migrations­projekts von der Initiierung bis zum Go‑live und der Nach­betreuung
• Erstellung der Projekt­strategie, Roadmap, Meilen­steine und Ressourcen­planung
• Zusammenstellung und Leitung eines funktions­über­greifenden Projekt­teams inkl. Auswahl des Beratungs­partners
• Analyse und Optimierung bestehender Geschäfts­prozesse sowie Abstimmung der System­anforderungen mit den Fach­bereichen
• Erstellung eines Pflichten- / Lastenhefts und Auswahl des ERP-Systems
• Steuerung und Koordination aller internen und externen Projekt­beteiligten (Fach­bereiche, IT, ERP-Dienstleister, Beratungs­partner)
• Budgetverantwortung sowie laufendes Controlling von Zeit, Kosten und Qualität
• Regelmäßige Projektstatusberichte an Geschäfts­führung und Lenkungs­kreis
• Begleitung der Mitarbeiter durch den Veränderungs­prozess
• Sicherstellung der Akzeptanz und nachhaltigen Nutzung des neuen ERP-Systems
• Moderation von Workshops, Schulungen und Entscheidungs­runden
• Sicherstellung der Implementierung sowie der Daten­migration

Fachliche Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer ERP-Einführungs- oder Migrations­projekte
• Fundiertes Verständnis betriebs­wirtschaft­licher Prozesse (z. B. Produktion, Einkauf, Logistik, Vertrieb, Controlling)
• Erfahrung in der Arbeit mit externen Implementierungs­partnern
• Fundierte Projektmanagement­kenntnisse

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Durchsetzungsstärke, Entscheidungs­kompetenz und strukturiertes Vorgehen
• Überzeugende Kommunikations­fähigkeit auf allen Ebenen
• Fähigkeit, Mitarbeiter mitzunehmen, zu motivieren und Veränderungen positiv zu gestalten (Change‑Management)
• Hohe Stressresistenz, Konfliktlösungs­kompetenz und pragmatische Hands-on-Mentalität
• Analytisches Denk­vermögen und hohes Verantwortungs­bewusstsein

• Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die zukünftige Unternehmens­struktur
• Große Gestaltungsfreiheit und Unter­stützung durch die Geschäftsführung
• Ein motiviertes Team und professionelle externe Implementierungs­partner
• Sicherheit, Perspektive und Wert­schätzung eines innovativen mittel­ständischen Familien­unter­nehmens